XPJ(中国)

06

2008

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天津新技术产业园区扶优扶强政策

作者：

      为落实天津新技术产业园区（以下简称“天津高新区”）两委提出的扶优扶强战略，加快推进实施“五年赶超先进高新区计划路线图”，支持主导产业迅速发展，支持重要高新技术企业快速成长，切实增强自主创新能力，天津高新区管委会结合高新区发展特点和企业不同阶段的需求，提出天津高新区扶优扶强政策。
      一、总体要求
      以科学发展观为指导，支持企业提高自主创新能力，不断做大做强。对发展势头良好，自主创新能力较强，产业带动作用*，人才聚集能力较强的企业，通过政策支持和企业联络服务，集中优势资源，培育一批龙头企业和新的经济增长点，带动更多的企业与高新区共同发展，成为加快高新区发展的重要力量。
      二、支持的对象及方向
      高新区根据主导产业发展规划和企业经营情况，每年编制高新区《重要企业发展计划》和《小巨人企业成长计划》，确定当年重要培育和关注的企业对象。根据一定筛选条件（具体条件见实施办法），在列入两个计划的企业中筛选出优质企业，给予政策支持。通过企业联络制度提供个性化服务，及时解决企业发展中需要解决的问题，同时加强企业发展目标考核工作。所享受资金必须用于政策支持的方向。政策所用资金由自主创新资金列支。
      三、政策内容
      （一）鼓励企业加大研发投入
      鼓励企业建立技术中心或研发机构，从事与企业主营业务相关的产品和技术研发。研发经费的核算根据《高新技术企业认定管理工作指引》中的相关办法确定。
      对年销售收入1000万元－1亿元、收入增速连续两年40％以上或上一年当年增长100％、设有研发机构、具有明确的企业发展战略的企业，予以研发经费较高20％的支持，每年不超过100万元。
      对销售收入1亿元－10亿元、上年收入增速40％以上、设有研发机构、具有明确的企业发展战略的企业，予以研发经费较高20％的支持，每年不超过200万元。
      对销售收入10亿元以上、上年收入增速30％以上、设有研发机构、具有明确的企业发展战略的企业予以研发经费较高20％的支持，每年不超过300万元。
      （二）鼓励企业留住、引进高端人才
      鼓励企业重视人才、引进人才、留住人才，对企业中年薪（税前）超15万元、担任企业关键职务（如副总经理及研发中心主任级别以上）、签订有5年以上劳动合同的级别高管理人才和级别高技术人才，予以个人所得税留区部分额度内的奖励，支持方式为前四年按50％比例奖励，第五年按100％奖励，并一次性补齐前四年差额部分。企业不满足筛选条件的年份，不享受当年奖励。提前离职或解除合同的，不予补齐差额部分。
      （三）鼓励企业引进新项目
      鼓励企业投资属于高新区主导产业、处于行业先进地位的新项目，引进全新的产品、技术、工艺和管理。对经过核准备案并新增投资超5000万元的项目予以优先申报各类*和市级项目资助。对没有获得*和市级项目资助的，高新区按项目执行情况予以10％－30％的贷款贴息奖励，较高不超过200万。
      （四）鼓励企业实施并购扩张
      鼓励企业通过行业内并购（包括纵向并购和横向并购）方式提高经营规模和盘活区内其它企业的闲置生产能力，对于并购规模超过5000万元的，并购期间所用的资金予以较多不超过一年的贴息支持，贴息额较多不超过500万元。
      （五）鼓励企业为高新区纳税贡献
      鼓励企业积极纳税，为高新区经济发展做贡献。对年纳税总额增幅超过高新区（华苑产业区）平均增幅的企业，其上缴企业所得税、营业税、增值税地方实际留成部分（简称“税收留成”）超500万元（含500万元）的，奖励50万元；税收留成超1000万元（含1000万元）的，奖励100万元；税收留成超2000万元的（含2000万元），奖励200万元；税收留成超3000万元的（含3000万元），奖励300万元，依次类推。
      四、附则
      （一）本政策由天津高新区管委会负责解释。
      （二）本政策自2008年12月6日起实施，有效期至2013年12月5日。