XPJ(中国)

05

2015

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06

半导体热背景下的故事，某公司五年三换CEO的冷思考

作者：

今天听说了一个故事，不要强迫对号入座，如有雷同，实属巧合。今天某上市的半导体公司的董事会又把管理层换掉了，为什么要说又呢？这是这家公司五年内第三次换掉管理层了。
 
其实业界对这家公司也没啥太高的期盼，这个“角落里”的公司翻天的变化也不会引起业界哪怕一丝涟漪。只是走马灯似的变换管理层，实在搞不清楚是不是这家公司觉得自己太默默无闻，只能靠这种消息才能博眼球呢？尤其是将较近一位带领公司持续发展、走上正轨、股价提升接近四倍的CEO换掉，不是世界变化快，是我真的不明白！
 
数据说话。该公司在此位CEO的带领下，2014年与2013年相比，销售额增加，所有者权益增加，总资产增加，净利润尤其是增长超过200%。整个公司的运营走上了持续发展、平稳健康的正常轨道。自他上台三年来，股价大涨350%以上，至2015年相比2012年的较低点翻了超过5倍。近十年来，*次让股东的投资变为正值！
 
资本的眼光是雪亮的，尤其是海外的成熟股市，是看重企业未来发展潜力和管理经营班子能力的。这些估值和股价上的突飞猛进，说明了资本市场对公司和公司现任管理团队的认可，可见一斑!
 
而从战略层面，三年来该公司在此位CEO的带领下进行方向转变，制定正确的战略，几大客户高度认可，跟央企积极合作，公司进入新的领域，在多个方向均取得丰硕成绩。
 
但诡异的是，他能获得投资者的认可，股价就是对他的投票；能获得客户的认可，业绩就是对他的回报；能获得员工的认可，精神风貌就是对他的追捧；可就是不能获得董事会的认可，在他把股价做到大涨四倍的情况下，要他下课就是董事会的选择。或许董事会还有更牛的人选！
 
更诡异的是，董事会尽管让其下课，却又不敢公开，遮遮掩掩，悄声无息，犹如漆黑的大幕遮挡着里面的变幻。。。。。。
 
然后没有不透风的墙，细看该公司的股票，自从2015年4月份创下新高以来，开始逐步下跌。至6月初，不到两个月的时间，已经下跌了接近30%！这和股市一路奔牛向前的格调完全相反，不知道是不是得到消息的投资者开始用脚投票！
 
瞒得过初一，瞒不过十五。作为上市公司，事情总有大白于天下的一天，只怕公布之后，这家公司不仅业绩又要“惨惨戚戚”，股价恐怕又要回到过去“跌跌不休”的仙股时代吧！
 
五年内三换CEO，这是一家有着“更高追求”的董事会：*职业经理人不行，大陆招来的职业经理人不行，内部提升的熟悉整个公司的业内知名级别高职业经理人还是不行，那谁行呢？业绩不好董事会不满意，业绩做的好也不行；股价低不行，股价高也不行，不禁在思考，到底是这些职业经理人有问题还是别的地方出了问题？
 
不禁想起书上说的：公司的董事会决定公司的管理层，公司的管理层决定公司的运营。如果公司出了问题，那么较根本的问题出在哪儿呢？我陷入了思考。。。。